确认劳动合同无效是否要前置仲裁

确认劳动合同无效，一般要先进行仲裁前置。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。除法律另有规定，劳动争议得先仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
劳动合同无效的争议属于劳动争议。当事人若要确认劳动合同无效，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，审查劳动合同是否存在这些情况：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。所以，若要确认劳动合同无效，通常应先申请仲裁，对结果不满意再走诉讼程序。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，认为该合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，欲确认合同无效。小朱未申请仲裁，直接向法院提起诉讼。法院告知其需先经过劳动争议仲裁程序，不能直接起诉。小朱对此存在疑惑，认为可直接向法院诉求确认合同无效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，除法律另有规定外，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。劳动合同无效的争议属于劳动争议范畴，所以确认劳动合同无效通常要前置仲裁。
2、仲裁委受理后会依据《中华人民共和国劳动合同法》等审查劳动合同是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。