工作不满1年因怀孕被辞退怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。要是女职工工作不满1年，因怀孕被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。
赔偿方式有两种。一种是女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，女职工能正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇，用人单位要补发辞退期间的工资等。
另一种是女职工不要求继续履行劳动合同，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。工作不满1年，超过6个月的，用人单位支付2个月工资作为赔偿金；不满6个月的，支付1个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
女职工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某公司不满1年便怀孕，公司得知后将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司不应解除劳动合同，属于违法辞退，要求公司继续履行合同并补发辞退期间工资。公司则称小许工作表现不佳，辞退合理，拒绝小许要求。双方协商无果，争议产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。小许工作不满1年因怀孕被辞退，公司属于违法解除劳动合同。
2、赔偿方式有两种选择。若小许要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，她可正常享受孕期、产期、哺乳期的相应待遇，公司需补发辞退期间的工资等；若小许不要求继续履行劳动合同，因工作超过6个月按1年算，公司应支付2个月工资作为赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。