用工一个月后辞退员工有没有补偿

用工一个月后辞退员工有无补偿得分情况看。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位辞退员工不用给补偿。因为这种时候员工有错，单位解除劳动关系合法合理。
如果单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据法律和单位协商补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许入职公司一个月后被辞退，小许认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿。小许称自己工作认真，公司是无正当理由辞退他；公司则表示小许在试用期间被证明不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件，公司辞退小许无需支付补偿，因其解除劳动关系具有合法性与正当性。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小许，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付半个月工资的经济补偿。