单位辞退员工可找回几年加班费工资吗

劳动者能主张自申请劳动仲裁那天起，向前追溯一年的加班费。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬。若劳动者和单位终止劳动关系，从终止日起一年内可申请仲裁要加班费。不过在实际中，超过一年的加班费，若劳动者拿不出有效证据证明加班事实，以及单位没支付相应报酬，就可能得不到支持。因为用人单位通常只需保留两年工资支付记录，超过两年的部分，单位可能没保存义务，这时劳动者得自己举证证明加班情况和应得加班费数额。
建议劳动者平时注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。一旦和单位在加班费上有争议，要及时申请仲裁，避免过了时效。

案情回顾:

小许曾在某单位工作，离职后发现单位未支付其在职期间的加班费。小许遂申请劳动仲裁，要求单位支付自入职以来的加班费。单位则认为只能支付自小许申请仲裁之日起向前追溯一年的加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，小许与单位终止劳动关系后，可在一年内申请仲裁主张加班费。
2、实践中，对于超过一年的加班费，若小许无法提供有效证据证明加班事实及单位未支付相应报酬，可能难以得到支持。因为用人单位一般仅需保留两年工资支付记录备查，超过两年部分单位无保存义务，小许需自行承担举证责任证明加班情况和应得加班费数额。