企业对不上班的员工该怎么处理

企业处理不上班员工，得按法律法规和企业规章制度来。先搞清楚员工不上班的原因。要是员工有正当理由，像请病假、产假、工伤假这些，企业得按规定给相应假期和待遇。比如员工拿出合法医疗机构开的病假证明，企业就得批准病假，还得支付病假工资。
要是员工没正当理由不上班，那就算旷工。企业可以按规章制度处理，但规章制度得合法、合理，经过民主程序制定，还得向员工公示。通常旷工到一定天数，企业就有权解除劳动合同。不过企业解除劳动合同时，要走法定程序，给员工送达解除劳动合同通知书，说明解除的理由和依据。
处理时，企业要收集证据，像考勤记录、和员工的沟通记录等，来证明员工旷工的事实。企业也得遵守劳动法律法规，别违法解除劳动合同，不然可能要给员工支付赔偿金。
企业处理不上班员工，要做到有法可依、程序合法、证据充分，这样才能保障企业和员工的合法权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，连续多日未到岗上班。企业首先调查其不上班原因，小许未提供任何正当理由，企业认定其构成旷工。企业依据经民主程序制定并已向员工公示的规章制度，在小许旷工达到规定天数后，决定解除与小许的劳动合同，并向其送达了解除劳动合同通知书，说明了解除理由和依据。但小许认为企业解除劳动合同违法，双方产生争议。

案情分析:

1、企业在处理不上班员工时，首先明确了小许不上班无正当理由，认定其构成旷工，这符合企业处理旷工员工的基本流程。
2、企业依据合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度处理小许，且在解除劳动合同时遵循法定程序，向小许送达解除通知书并说明理由和依据，符合法律规定。
3、企业若能收集到考勤记录、与小许的沟通记录等证据，证明小许旷工事实，其解除劳动合同的行为就是合法的，无需向小许支付赔偿金。