遇到自离不发工资情况怎么解决

劳动者自离后用人单位不发工资，有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。劳动者直接与单位沟通，说明自己虽自离，但已付出劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付工资，以友好协商的方式要求单位支付。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。劳动者要准备好证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因自离。公司以小朱自离为由拒绝支付其工资。小朱认为自己虽自离但已付出劳动，公司应支付工资，于是与公司协商，公司仍坚持不支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资，小朱虽自离但仍有权获得工资，公司拒绝支付的行为违法。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3、若劳动监察部门处理结果不满意，小朱可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。