离职补偿不及时不支付怎么办

劳动者遇到离职补偿不及时支付或不支付的情况，有多种解决途径。
可以先和用人单位协商。劳动者直接向单位提出支付要求，明确单位需按法律规定及时支付补偿，并询问延迟原因。协商过程中，要留存聊天记录、会议纪要等相关记录，以便后续使用。
要是协商没有结果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其支付拖欠的离职补偿。劳动者要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应得补偿的材料，然后填写投诉表格提交。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。法院会全面审查案件并作出最终判决。若判决生效后，用人单位还是不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未按法律规定及时支付离职补偿。小朱直接向公司提出支付要求，询问延迟原因，并留存了与公司负责人的聊天记录。但双方协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明和工资条等材料。然而公司依旧未支付，小朱又在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者离职后用人单位应及时支付离职补偿，小朱与公司协商是合理合法的解决途径，且留存记录的做法有助于后续维权。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付拖欠补偿。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据双方证据作出裁决。其对仲裁结果不服向法院起诉，法院会全面审查并作出最终判决，若公司不履行支付义务，小朱可申请强制执行。