同岗不同酬可不可进行劳动仲裁

遇到同岗不同酬的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要遵循同工同酬原则，也就是相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应拿一样的报酬。
要是劳动者觉得自己遭遇了同岗不同酬，得准备好相关证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等都能作为证据，用来证明自己和其他员工岗位相同，工作内容、量和业绩都差不多，但报酬有差别。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理，若劳动者主张成立，仲裁委可要求用人单位补发工资差额。
但在实际中，判断同岗不同酬是否违法，要综合多方面因素。如果用人单位能证明不同薪酬是因为合理的绩效考核、工作经验、工作能力等因素，可能就不构成违法。所以劳动者申请仲裁前，要先评估情况，准备充分证据，确保自身主张合理合法。

案情回顾:

小朱和小李在同一公司同一岗位工作。小朱发现小李的工资比自己高出很多，认为公司存在同岗不同酬的情况。小朱觉得自己和小李工作内容、工作量和工作业绩相当，不应有如此大的薪酬差距。于是小朱准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司补发工资差额。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应遵循同工同酬原则，小朱认为自己与小李同岗却不同酬，其有权在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2、仲裁委员会受理后会进行审理，若小朱的主张成立，仲裁委可要求用人单位补发工资差额。但实务中，若公司能证明不同薪酬是基于合理的绩效考核、工作经验、工作能力等因素，则可能不构成违法。