当用人单位和发工资单位不同怎么处理

用人单位和发工资单位不同时，劳动者可这样处理。
先明确劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，判断和哪个单位存在劳动关系，主要看劳动合同签订主体、实际工作管理主体等。要是劳动合同和用人单位签的，且接受其管理，就算工资由其他单位发，劳动关系一般也在用人单位。
遇到工资发放问题，像拖欠、克扣等，劳动者先和相关单位沟通，要求明确工资发放主体和责任，保证工资按时足额发。要是协商不成，就收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明工作情况和工资发放情况。
接着，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位和工资发放单位展开调查，责令其改正违法行为。若问题还没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，可把用人单位和发工资单位列为共同被申请人，要求它们承担相应责任。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位管理，但工资却由另一家单位发放。一段时间后，小朱发现工资被克扣，他与用人单位和发工资单位沟通，要求明确工资发放主体及责任并补发克扣工资，然而协商无果。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与用人单位签订劳动合同且接受其管理，即便工资由其他单位发放，劳动关系仍在用人单位。
2、小朱遇到工资克扣问题，先与相关单位沟通协商，这是合理的处理方式。协商不成后，他可收集劳动合同、工资条等证据。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对相关单位进行调查并责令改正。若问题未解决，他还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将用人单位和发工资单位列为共同被申请人。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。