没签合同提前离职，工资该怎么结算

没签书面劳动合同，劳动者提前离职，工资要按实际工作天数结算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，但没同时签订书面劳动合同，得在一个月内签。
就算没签合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就得付工资。工资按双方约定的标准，结合实际工作时间算。比如月工资3000元，每月按30天算，工作15天，工资就是1500元。
要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位支付二倍工资差额。
劳动者离职要提前通知用人单位。试用期提前三天说，转正后提前三十天书面通知。要是没按规定提前通知，给单位造成损失，要赔偿，但这和工资结算没关系，单位不能因此扣工资。
要是单位拒绝结算或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后，未提前通知公司便离职。公司以小朱未提前通知造成损失为由，拒绝结算工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际工作天数结算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，工资应按双方约定结合实际工作时间计算。
2、劳动者离职应按规定提前通知，若未按规定提前通知给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这与工资结算不冲突，用人单位不能以此克扣工资。若用人单位拒绝结算或克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱还可要求支付二倍工资差额。