公司发了单方面解除合同，我要怎么处理

公司单方面解除合同，可按以下步骤处理。
先查看解除合同的理由。要是公司以严重违反规章制度等法定理由解除，得核实理由是否真实合理。若理由不成立，公司可能违法解除。比如公司以旷工为由解除，但员工有请假手续，这就是违法解除。
接着保留好相关证据。像公司的解除合同通知、与公司沟通的记录、工作期间的考勤记录、业绩证明等。这些证据在后续可能的纠纷中很关键。
再根据不同情况采取措施。若觉得公司解除行为合法，可和公司协商办离职手续，要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若认为公司是违法解除，有两种选择。可以要求公司继续履行合同，恢复工作岗位；也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议先和公司协商解决。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然单方面解除与小朱的合同，称小朱严重违反规章制度旷工。但小朱有请假手续，认为公司解除理由不成立。小朱保留了公司的解除通知、与公司沟通记录、考勤记录等证据。小朱与公司协商，公司拒绝恢复工作岗位也不支付赔偿金，双方未能达成一致。

案情分析:

1、公司以旷工为由解除合同，但小朱有请假手续，公司解除理由不成立，构成违法解除。
2、小朱保留的公司解除通知、沟通记录、考勤记录等证据，在后续纠纷中可起到关键作用。
3、小朱认为公司违法解除，可选择要求公司继续履行合同恢复工作岗位，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。