买了四险两金是否等同于签了劳动合同

买四险两金和签劳动合同不是一回事。四险两金是单位给劳动者的福利保障。四险一般是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；两金通常指住房公积金和企业年金。按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，单位有义务给职工交社保和住房公积金。
劳动合同是劳动者和单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，要在用工之日起一个月内签。
单位给劳动者买四险两金，只能说明履行了部分法定义务，不能证明签了书面合同。实际中，存在单位给员工交四险两金却不签合同的情况。没签合同，劳动者权益有风险，像工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容难以明确。
遇到这种情况，劳动者可以要求单位签书面合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其购买了四险两金。小朱以为买了四险两金就等同于签了劳动合同，便未主动要求签订合同。一段时间后，小朱发现工作岗位和薪资与面试时承诺不符，却因没有书面合同难以维权。小朱要求公司签订书面合同，公司却拒绝了。

案情分析:

1、用人单位为劳动者购买四险两金，只是履行了部分法定义务，不能证明双方已签订书面劳动合同。依据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2、未签订书面劳动合同，劳动者的权益易面临风险，难以明确工作岗位、薪资待遇等重要内容。此时，劳动者可要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。