劳动仲裁标的额过高，会不会有二审

劳动仲裁标的额过高，有进入二审程序的可能。劳动争议案件处理通常先劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院起诉。劳动争议诉讼分一裁终局和非一裁终局。
一裁终局针对小额、标准明确的争议，标的额过高的案件一般不属于此类。非一裁终局案件中，劳动者或用人单位对一审判决不服，能在规定期限内向上一级法院上诉，启动二审程序。
实践里，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉，若对一审判决不服，同样会引发二审。
所以，劳动仲裁标的额过高时，当事人不服一审结果提起上诉，出现二审的可能性较大。建议当事人在劳动仲裁和诉讼过程中，注重收集和保存证据，确保自己的诉求有充分的依据。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁标的额较高。仲裁结束后，小朱对裁决结果不满，向法院提起诉讼。一审判决后，公司认为仲裁裁决存在适用法律错误的问题，且对一审判决不服，遂在规定期限内向上一级法院提起上诉，案件进入二审程序。

案情分析:

1、劳动争议案件通常先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。本案中小朱在仲裁后提起诉讼符合程序。
2、劳动争议诉讼分一裁终局和非一裁终局，标的额过高一般不属于一裁终局。此案件标的额高，属于非一裁终局，公司和小朱对一审判决不服都有权上诉。
3、若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等情形，可向中级人民法院申请撤销裁决。公司以适用法律错误为由上诉，若符合条件，可能引发后续二审程序。