劳动法规定，没签合同能拿到多少赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资就是在正常工资之外，额外多给一倍作为赔偿。
赔偿计算的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为从用工满一年当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得支付从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间的二倍工资。
举个例子，劳动者入职3个月都没签劳动合同，每月工资5000元，那用人单位除了支付这3个月正常工资15000元，还得额外支付二倍工资赔偿10000元（5000元×2个月）。
劳动者要是想主张赔偿，得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小许在职3个月，每月工资5000元。小许向公司提出支付未签订劳动合同的赔偿，公司认为已支付正常工资，无需额外赔偿，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许入职3个月未签合同，公司除支付3个月正常工资15000元外，还需额外支付二倍工资赔偿，赔偿起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即5000元×2个月=10000元。
2、小许主张赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁。