老板每月工资只发一半要怎么弄

老板每月只发一半工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试与老板协商，这是最直接的办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是老板的法定义务。用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。劳动者可友好地跟老板沟通，要求补发另一半工资，后续按合同全额发放。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令其限期支付拖欠工资。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是准司法程序，要提交仲裁申请书和相关证据。若仲裁委支持劳动者诉求，用人单位需支付工资，还可能有经济补偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板每月仅发放一半工资。小朱多次与老板协商，说明按时足额支付工资是老板的法定义务，要求补发另一半工资并全额发放后续工资，但老板拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料，然而问题仍未解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，老板每月只发一半工资的行为违反了该规定。
2、小朱先与老板协商，这是解决问题最直接的方式；协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付拖欠工资；之后申请劳动仲裁，仲裁是准司法程序；对仲裁结果不服又向法院提起诉讼，小朱的维权途径符合法律规定。