员工弄坏公司财物不赔究竟该怎么办

员工弄坏公司财物不赔，公司可这样处理。
先确定损失情况。公司得及时评估损坏财物，明确实际价值、维修费用等损失金额，最好有购买发票、维修报价单等相关凭证。
接着和员工沟通协商。公司跟员工说明损坏财物事实、损失情况及赔偿依据。要是员工承认过错且愿意赔偿，双方可就赔偿方式（像一次性赔偿、分期赔偿）和时间达成一致。
若协商没结果，公司能依据内部规章制度处理。公司规章制度要合法合规，且已向员工公示。若制度明确规定了员工损坏财物的赔偿办法，公司可按制度要求员工赔偿。
要是规章制度解决不了问题，公司可通过法律途径维权。公司收集财物损坏照片、视频、维修记录、员工工作记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间不小心弄坏了公司的一台设备。公司及时对设备进行评估，确定维修费用为5000元，并拿出购买发票作为凭证。公司与小许沟通赔偿事宜，说明损坏事实、损失情况和赔偿依据，希望小许赔偿。但小许认为这是工作中的意外，拒绝赔偿。公司内部规章制度规定员工损坏财物需照价赔偿，小许仍不配合，公司决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司及时对损坏财物进行评估并确定损失金额，且有购买发票等凭证，这为后续赔偿事宜提供了明确依据，做法合理。
2、公司先与小许沟通协商，符合处理此类问题的正常流程。小许拒绝赔偿后，公司依据合法合规且已公示的内部规章制度要求赔偿，也是合理的维权方式。
3、在规章制度无法解决问题时，公司收集相关证据向法院提起民事诉讼，根据《民法典》规定，小许因过错侵害公司权益造成损害，应当承担侵权责任，公司的维权途径合法。