遇到假派遣真用工情况该怎么处理

假派遣真用工是用人单位以劳务派遣名义，实际进行直接用工的行为，这会严重损害劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，可按以下方式处理：
收集证据是维权基础。要保留能证明实际劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。
可以先和单位协商。劳动者跟用人单位、劳务派遣单位沟通，指出其行为违法，要求按直接劳动关系处理，比如签订劳动合同、补缴社保、支付加班费等。
若协商不成，能申请调解。向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。
调解不成或不想调解，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求确认和用人单位存在劳动关系，同时主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等权益。
对仲裁结果不服，可提起诉讼。在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可对用人单位和劳务派遣单位监督检查，责令改正违法行为并给予处罚。

案情回顾:

小许与某劳务派遣单位签订合同后被派至某用人单位工作。工作中，小许发现该用人单位以劳务派遣之名，行直接用工之实，未与其签订劳动合同、未补缴社保、未支付加班费，严重损害其合法权益。小许决定维权。

案情分析:

1、小许应先收集能证明实际劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，这是维权的基础。
2、小许可与用人单位、劳务派遣单位沟通，指出其行为违法性，要求按直接劳动关系处理，如签订合同、补缴社保等。
3、若协商不成，小许可向相关调解组织申请调解。
4、调解不成或不愿调解，小许可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系并主张相应权益。
5、对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院起诉。
6、小许也可向劳动行政部门投诉，由其对相关单位进行监督检查和处罚。