工作13年员工被辞退该如何赔偿

工作13年的员工被辞退，赔偿情况要依据辞退原因来定。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作13年，经济补偿是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要向员工支付经济补偿，也就是13个月工资。
员工可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作13年，被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求单位支付26个月工资作为赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，或辞退程序不合法，属于违法辞退，小朱可要求单位支付26个月工资的赔偿金，这里月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付13个月工资的经济补偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。