与私人门面签订的劳动合同是否有效力

判断和私人门面签的劳动合同是否有效，关键看该门面有无合法用工主体资格。
如果私人门面依法完成工商登记，拿到营业执照，就属于个体工商户，具备合法用工主体资格。它跟劳动者签的劳动合同，在符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定时有效。这些规定包括双方意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且合同包含必备条款。
要是私人门面没做工商登记，不具备合法用工主体资格，它和劳动者签的就不是劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等法律调整，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。只要该劳务合同符合合同有效的一般条件，同样具有法律效力。
总之，想确定合同的效力，要先明确私人门面的主体性质，再对照法律规定来判断。要是遇到合同效力方面的问题，建议咨询专业法律人士，避免自己的合法权益受损。

案情回顾:

小许在一家私人门面工作，工作前与该门面签订了一份合同。工作一段时间后，小许对这份合同的效力存疑。经了解，该私人门面有的进行了工商登记取得营业执照，有的未进行工商登记。小许想知道不同情况下签订的合同是否有效。

案情分析:

1、若该私人门面依法进行了工商登记，取得营业执照，属于个体工商户，具备合法用工主体资格。其与小许签订的劳动合同，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且劳动合同具备必备条款，该劳动合同有效。
2、若该私人门面未进行工商登记，不具备合法用工主体资格，其与小许签订的是劳务合同。受民法典等相关法律调整，双方形成劳务关系而非劳动关系。只要该劳务合同符合合同有效的一般条件，同样具有法律效力。