试用期不想干没人交接能辞退吗

试用期内，劳动者若不想继续工作，即便无人交接，一般也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除合同，工作交接并非解除合同的前提条件。
但从职业操守和避免纠纷考虑，劳动者应尽量做好工作交接。要是因未交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，不过用人单位要对损失承担举证责任。
用人单位在试用期内，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。但不能以无人交接为由辞退劳动者，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，不然可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总结来说，劳动者在试用期提前三日通知就能解除合同；用人单位辞退劳动者，要证明其不符合录用条件，不能以无人交接为理由。劳动者解除合同时，最好做好工作交接；用人单位辞退时，要准备好充分证据，避免违法解除带来的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，觉得工作不适合自己，想解除劳动合同。但公司以无人交接为由，不同意小朱离职。小朱坚持提前三日通知公司后离职。另外，公司曾在试用期内以无人交接为由想辞退小许，小许认为公司无正当理由，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，工作交接并非解除合同的前提条件，所以小朱的做法合法。
2、用人单位在试用期内辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，不能以无人交接为由辞退，公司辞退小许的理由不成立，若无法证明小许不符合录用条件，可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
3、若劳动者未做好工作交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需对损失承担举证责任。