社保断缴后还能不能赔付工伤

社保断缴后能否赔付工伤，情况不同处理方式也不同。
要是用人单位没按时给职工缴纳工伤保险费，造成社保断缴，职工在此期间发生工伤，按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。
如果社保断缴后又补缴，新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定支付。但补缴之前发生的工伤费用，工伤保险基金通常不支付，还是由用人单位负责。
对于灵活就业人员，自行缴纳社保且断缴的，由于灵活就业人员一般不缴纳工伤保险，没办法通过工伤保险赔付工伤。要是因第三人原因导致工伤，可要求第三人承担赔偿责任；符合基本医疗保险规定的医疗费用，能通过基本医疗保险基金支付。
建议用人单位按时为职工缴纳工伤保险费，避免出现断缴情况，减少自身风险。灵活就业人员可多了解相关政策，在遭遇工伤时，依据实际情况选择合适的赔偿途径。

案情回顾:

小许是某公司职工，公司未按时为其缴纳工伤保险费，导致社保断缴。在此期间小许发生工伤。另外，小胡是灵活就业人员，自行缴纳社保时出现断缴情况，后因第三人原因导致工伤。小许所在公司认为不应承担全部工伤费用，小胡不知如何获得赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，由于用人单位未按时缴纳工伤保险费致社保断缴，在此期间职工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，需转由用人单位承担，所以小许所在公司应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、对于小胡的情况，因灵活就业人员一般不缴纳工伤保险，社保断缴后无法通过工伤保险赔付工伤。他可要求导致其工伤的第三人承担赔偿责任，符合基本医疗保险规定的医疗费用，也可通过基本医疗保险基金支付。