哺乳期合同期满不续约该如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
要是用人单位在女职工哺乳期内，合同期满不续约，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱为某公司员工，其劳动合同到期时正处于哺乳期。公司以合同期满为由不再与小朱续约，小朱认为自己在哺乳期，公司此举违法，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小朱哺乳期内，劳动合同期满不续约，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。