公司单方终止竞业协议该怎么处理

公司单方终止竞业协议有不同处理方式。若竞业协议里有公司单方终止协议的约定，根据《中华人民共和国民法典》，就按约定来。比如约定公司提前一定期限书面通知劳动者就能终止，公司这么做了，协议就按约定终止。
要是协议没有相关约定，公司同样有权单方终止，但要遵守规则。公司得额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这是为弥补劳动者短期内因协议终止可能面临的就业受限等损失。
劳动者收到公司终止通知后，不用再履行竞业限制义务。要是公司没按规定支付额外补偿，劳动者可以先和公司协商要求支付。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。仲裁时，劳动者要提供竞业协议、公司终止通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，公司单方终止竞业协议要符合法律规定和协议约定，劳动者要清楚自身权利，通过合法途径保障权益。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议。公司在无事先约定的情况下，单方终止了该协议，且未额外支付小许三个月的竞业限制经济补偿。小许收到公司终止通知后，认为公司应按规定支付补偿，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，虽协议无公司单方终止协议的约定，公司也有权单方终止，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，该公司未支付，不符合规定。
2、小许收到终止通知后无需再履行竞业限制义务，其有权通过协商要求公司支付补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时应提供竞业协议、公司终止通知等相关证据，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。