劳动关系确认纠纷的举证该由谁负责

在劳动关系确认纠纷里，举证责任是这么分配的。
劳动者得先对劳动关系存在承担初步举证工作。通常要拿出能证明和用人单位有关联的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可以初步显示劳动者给用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位也支付了劳动报酬，这都是劳动关系存在的特征。
而用人单位在一些情况下也要承担举证责任。按照劳动法律规定，用人单位要保存和劳动关系相关的资料，比如职工名册、工资发放记录、考勤记录等。要是劳动者初步证明了劳动关系存在，用人单位却否认，那用人单位就得举证反驳。举个例子，劳动者要是主张加班工资，用人单位就得拿出考勤记录，证明劳动者没加班；劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，用人单位就得拿出书面劳动合同，证明已经签了。
总之，在劳动关系确认纠纷中，劳动者先进行初步举证，接着根据具体争议事项，用人单位可能要进一步举证，这样才能保障双方合法权益，让纠纷得到公正解决。

案情回顾:

小朱向法院起诉，称自己与某单位存在劳动关系，要求单位支付加班工资。小朱提供了工作证、同事小胡的证言，以此初步证明自己为单位提供劳动、接受单位管理且单位支付报酬。单位否认与小朱存在劳动关系，也不认可小朱存在加班情况。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系确认纠纷中，劳动者需对劳动关系存在承担初步举证责任。小朱提供工作证和同事证言，已完成初步举证，证明自己与单位存在劳动关系。
2、当劳动者初步证明劳动关系存在，而用人单位否认时，用人单位需承担举证责任来反驳。小朱主张加班工资，单位应提供考勤记录证明小朱不存在加班情况。若单位无法提供有效证据，将承担不利后果，以保障双方合法权益，促进纠纷公正解决。