进行劳动仲裁，加班证据怎么收集

劳动仲裁里，收集加班证据很重要。下面讲讲常见的加班证据收集方法。
考勤记录是关键。员工可以向公司要电子考勤记录，或者保留好纸质考勤表。要是公司采用指纹打卡、人脸识别等考勤方式，你可以试着让公司提供相关记录。要是公司拒绝，仲裁时可要求其提供，不然公司得承担不利后果。
工作邮件和聊天记录能证明加班。和工作相关的邮件，要是提到加班任务、时间安排等，就能当证据。工作群或者和上级、同事的聊天记录，有加班沟通内容的，也有证明作用。
工作成果能反映加班情况。像加班完成的文件、报告、项目成果等，上面可能有完成时间，能证明你加了班。
同事可以作为证人，来证明你加班的事实。不过证人得出庭作证，而且其证言证明力要结合其他证据综合判断。
另外，保存好的加班申请单、审批单，是直接证明加班的证据。有监控录像能显示你在工作时间外还在公司工作，也能当证据用。收集证据的时候，要保证其真实性和关联性，这样在劳动仲裁时才能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司长期加班却未获加班工资，遂申请劳动仲裁。小朱向公司索要电子考勤记录遭拒，工作邮件和聊天记录中虽有加班沟通内容但不完整，加班完成的文件也难以明确显示具体加班时间。同事小许愿意为其作证，但公司质疑证人证言的证明力。小朱虽有加班申请单，但审批单部分缺失，监控录像也因保存期限问题未能获取完整，双方因此产生争议。

案情分析:

1、考勤记录方面，依据法律规定，公司有义务提供考勤记录，若拒绝则需承担不利后果，小朱可在仲裁时要求公司提供。
2、工作邮件和聊天记录能证明加班事实，但需内容完整且与加班相关。小朱的相关记录不完整，证明力会受影响。
3、工作成果虽能反映加班情况，但小朱的文件难以明确加班时间，需进一步补充证据。
4、证人证言需证人出庭作证，且证明力要结合其他证据综合判断。小朱同事的证言需与其他证据相互印证。
5、加班申请单和审批单是直接证据，小朱审批单缺失会影响其证明效力。监控录像若完整可作为有力证据，但小朱未能获取完整录像。