入职一个月没签合同，怎样进行维权

入职一个月没签合同，劳动者可这样维权：
和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要自用工日起一个月内订立。劳动者可向单位提签合同要求，友好协商解决问题。
要是协商不成，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法情况。劳动者带相关证据材料去当地劳动监察部门，填投诉表格，详细说明情况就行。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签书面合同的二倍工资差额。仲裁是比较有效的维权途径，仲裁结果有法律效力。
若对仲裁结果不服，劳动者能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司一个月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱依据法律规定向公司提出签订合同要求，公司拒绝协商。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司未与小朱签订合同，违反法律规定。
2、小朱在协商不成后收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服提起诉讼，均是依法维护自身合法权益的正确途径。