工厂提前放假，需不需要给员工付工资

工厂提前放假是否支付工资得分情况。
要是法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定休假，工厂得按劳动合同规定的标准给员工发工资。
若工厂因自身问题，像订单不足、设备维修等安排提前放假，按照规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工正常劳动，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；若员工没正常劳动，按国家有关规定办理，实际中一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
如果是员工个人原因提前放假，比如请事假，工厂可以不支付事假期间工资。
总体来说，工厂提前放假多数时候要支付工资或生活费，具体要依据放假原因和相关法律规定确定。要是遇到工厂不按规定支付工资的情况，员工可以先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许所在工厂提前放假，小许要求工厂支付放假期间工资，工厂却以各种理由拒绝。原来，此次放假是因工厂订单不足安排的。小许认为工厂应支付工资，工厂则称放假期间员工未工作不应支付。双方就此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中工厂因订单不足安排提前放假，属于非劳动者原因，在一个工资支付周期内，工厂应支付小许工资。
2、若超过一个工资支付周期，小许若提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若小许没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，实践中一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。