劳动仲裁不选，直接起诉是否可行

劳动争议处理有规定，一般不能不经过劳动仲裁就直接起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。就是说，发生劳动争议后，当事人得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
但也有特殊情况可以不经过仲裁直接起诉。一种是，劳动者拿用人单位的工资欠条作证据直接起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种算拖欠劳动报酬争议，法院按普通民事纠纷受理。另一种是，当事人在劳动争议调解组织主持下，只就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接起诉，法院也按普通民事纠纷受理。
总之，大部分劳动争议要先仲裁再起诉，只有上面说的特殊情况能绕开仲裁直接起诉。要是不清楚自己的情况是不是特殊情形，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次索要，公司给小朱出具了工资欠条。小朱想直接向法院起诉公司支付工资，但公司认为劳动争议必须先经过劳动仲裁，不能直接起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。
2、但本案中小朱以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照规定可作为普通民事纠纷由法院直接受理，小朱可以不经过仲裁直接起诉。