协商解除劳动合同能否不给予补偿

协商解除劳动合同给不给补偿，要看协商结果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同，那得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，还和用人单位协商一致，用人单位就不用支付经济补偿。
协商解除劳动合同时，双方得签书面协议，把解除合同的具体事儿写清楚，包括给不给经济补偿。协议签了，对双方都有法律约束。要是后面有一方反悔，就得证明协议存在欺诈、胁迫或者重大误解这些能撤销的情况，不然就得按协议来。
所以，协商解除劳动合同可以不给补偿，但得是劳动者主动提出来，双方达成一致，还得用书面协议明确。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展主动向公司提出协商解除劳动合同。公司与小朱经过沟通，达成一致意见并签订了书面解除协议，协议中明确不支付经济补偿。但事后小朱反悔，要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若由劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱主动提出解除劳动合同，且与公司协商一致签订了书面协议，所以公司无需支付补偿。
2、双方签订的书面协议对双方具有法律约束力。小朱若要反悔，需证明协议存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，否则应按协议履行。目前小朱无证据证明存在上述情形，所以其要求公司支付补偿的诉求难以得到支持。