在职时发放竞业限制补偿金是否有效

在职时发放竞业限制补偿金是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。法律虽规定在离职后支付，但没禁止在职期间支付。
从司法实践讲，只要用人单位支付了合理经济补偿，不管是在职还是离职后支付，都能认定竞业限制协议有效。要是竞业限制协议明确约定在职期间发放补偿金，且劳动者接受，该约定不违反法律强制性规定，是有效的。
用人单位支付时要注意，在职期间发放的竞业限制补偿金得和工资等其他报酬明确区分，避免混淆。同时，支付金额要合理，能体现对劳动者竞业限制的补偿。要是金额过低，可能会被认定无法有效补偿劳动者因竞业限制遭受的损失，进而影响协议效力。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，协议约定在职期间发放竞业限制补偿金。小朱离职后，认为在职期间公司发放的补偿金未与工资区分，且金额过低，不足以补偿自己因竞业限制遭受的损失，遂主张该竞业限制协议无效。公司则认为只要支付了补偿金且小朱接受，协议就应有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽法律规定竞业限制补偿金在离职后支付，但未禁止在职期间支付，只要用人单位支付合理经济补偿，不论在职还是离职后支付，竞业限制协议都可认定有效。本案中协议明确约定在职发放且小朱接受，不违反法律强制性规定。
2、用人单位支付时需将在职期间发放的竞业限制补偿金与工资等其他报酬明确区分，且支付金额应合理。若金额过低，可能被认定无法有效补偿劳动者因竞业限制遭受的损失，影响协议效力。本案需审查公司支付情况是否符合这些要求来确定协议效力。