用人单位员工离职要提前多少天通知

员工离职通知用人单位的时间，《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是双方相互适应的阶段，期限短，三天时间足够用人单位安排工作交接。
过了试用期的员工，要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样能让用人单位有充足时间招聘新员工、安排工作交接，保障工作正常开展。而且书面通知能留证据，避免日后产生纠纷。
要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，不用提前通知。
建议员工在离职时，严格按法律规定的时间和方式通知用人单位。若遇到用人单位过错导致需立即离职的情况，要收集好相关证据，以维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职时约定有一个月试用期。试用期间小许觉得工作不适合自己，在试用的第10天口头告知公司三日后离职。公司认为小许应书面通知，且离职会影响工作安排，不同意小许离职。小许转正后工作半年，因公司未及时足额支付劳动报酬，小许决定立刻离职，公司却要求小许提前30日书面通知。

案情分析:

1、试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并未明确要求书面形式，所以小许口头通知三日后离职符合法律规定，公司不同意其离职的做法不合理。
2、公司未及时足额支付劳动报酬属于用人单位存在过错的情况，此时员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，因此小许立刻离职的行为合法，公司要求小许提前30日书面通知没有法律依据。