哺乳期协商离职是否有补偿

哺乳期协商离职有没有补偿，得看具体情况。
要是用人单位和哺乳期女职工协商一致，并且是女职工主动提的离职，通常没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，还和单位协商一致解除的，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位提出和哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给女职工经济补偿。经济补偿根据女职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果女职工觉得用人单位有违法行为，侵害了她的合法权益而协商离职，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小胡处于哺乳期，所在单位与她协商离职。小胡称是单位主动提出，要求单位给予经济补偿；而单位则表示是小胡主动提出离职，不应支付补偿。双方就离职是否该给予经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并协商一致，用人单位无需支付经济补偿。若本案是小胡主动提出离职，单位可不支付补偿。
2、若由用人单位提出与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按女职工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位主动提出，应给予小胡相应补偿。
3、若小胡认为单位存在违法行为侵害其权益而协商离职，可收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。