单位除劳动合同外另签的合同是否有效

单位除劳动合同外另签的合同是否有效，得看具体情况。
要是合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，那合同通常有效。像单位和员工签的保密协议、竞业限制协议，只要符合这些条件，就是有效的，双方要按约定履行。
不过，若合同有这些情况，可能无效。一是内容违法，比如约定员工超时加班还没加班费，严重违反劳动法律法规里工作时间和报酬的规定，这种约定无效。二是用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意思订立合同，像单位隐瞒重要事实诱使员工签合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同。三是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，例如单位和员工串通签虚假合同套取补贴。
所以，判断额外签的合同效力，要综合看合同具体内容和签订过程是否合法合规。要是对合同效力有疑问，可以先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位除与其签订劳动合同外，还让其签订一份额外协议。协议约定小许需超时加班且无加班费。小许认为该协议不合理，与单位协商，单位称协议有效，双方就此产生争议。小许不知这份额外协议是否具有法律效力，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断单位额外签订的合同是否有效，需看是否符合法定条件。若合同是双方真实意思表示，内容不违法、不违背公序良俗，双方有相应民事行为能力，通常有效。
2、此案例中，额外协议约定超时加班且无加班费，严重违反劳动法律法规关于工作时间和报酬的规定，合同内容违法，该约定无效。小许可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。