实习生提前结束工作需不需要经济补偿

实习生提前结束工作是否给予经济补偿，得看具体情况。
要是实习生和单位签的是实习协议，通常不适用劳动合同法里经济补偿的规定。实习协议属于民事合同，双方权利义务按协议来。要是协议明确规定，实习生提前结束工作要承担违约责任，像支付违约金这类，实习生就得按约定担责，这不是经济补偿。经济补偿是劳动合同法里的特定概念，用于用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的情况。
要是实习生和单位形成了事实劳动关系，比如实习生有劳动者主体资格，接受单位管理，从事有报酬的劳动等，提前结束工作时，就得根据具体原因判断是否支付经济补偿。要是因为单位过错，像没按约定提供劳动条件、没及时足额支付报酬等，导致实习生提前结束工作，实习生可以要求单位支付经济补偿。要是因为实习生自身原因提前结束工作，一般单位不用支付经济补偿。
建议实习生在签订实习协议时，仔细阅读条款，明确双方权利义务。若形成事实劳动关系，遇到单位过错导致提前结束工作的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名实习生，在某单位实习。实习一段时间后，小许想提前结束工作。单位认为，若小许提前结束工作，需按照实习协议约定支付违约金。小许则觉得自己可能属于形成事实劳动关系的情况，单位应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位签订的是实习协议，实习协议属于民事合同，若协议明确约定提前结束工作需承担违约责任，小许可能要按约定支付违约金，并非获得经济补偿，因为经济补偿是劳动合同法特定概念。
2、若小许与单位形成事实劳动关系，符合劳动者主体资格，接受单位管理且从事有报酬劳动等，若因单位过错如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等导致小许提前结束工作，小许可要求单位支付经济补偿；若因小许自身原因提前结束工作，单位无需支付经济补偿。