公司哺乳期能否辞退员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司一般不能在女职工哺乳期辞退她们。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这两条对应的是无过失性辞退和经济性裁员，也就是说，正常的非过失性调岗、裁员等情况下，不能辞退哺乳期女员工。
但是，要是女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且经单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退哺乳期女员工，女员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是女员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小许是一家公司的女员工，处于哺乳期。公司因业务调整进行经济性裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己在哺乳期，公司不应将其辞退，而公司则认为此次裁员是正常业务调整，有权进行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十一条规定进行经济性裁员解除劳动合同，所以公司此次将处于哺乳期的小许列入裁员名单属于违法行为。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。