外包工辞退待岗后该怎么来维权

外包工被辞退待岗后有多种维权途径。
第一步是收集证据，这是维权的基础。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、待岗安排文件等，都能证明和用人单位存在劳动关系，以及被辞退待岗的事实。
接着和用人单位沟通协商。可以让单位说明辞退待岗的原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律判断是否合法。如果不合法，能要求恢复工作、支付工资或者给予合理赔偿。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要提供收集的证据材料，详细说明事情经过和诉求。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。

案情回顾:

小朱是一名外包工，突然被用人单位辞退待岗。小朱认为用人单位的辞退待岗行为不合法，而用人单位坚称其符合规定。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、工作证等证据，随后与用人单位沟通协商，要求说明辞退原因并恢复工作或给予赔偿，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、小朱收集证据用以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退待岗的事实，这是维权的基础，符合法律规定。
2、小朱与用人单位沟通协商，依据法律规定判断辞退待岗行为是否合法，并提出合理诉求，是正当的维权途径。
3、因协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法作出判决。