50岁合同期满能不能获得赔偿

50岁合同期满能不能获得赔偿，得分不同情况来看。
先说劳动合同。要是合同期满，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下终止固定期限合同，单位不用给经济补偿。但要是单位不同意续订，或者降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
对于女职工，50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不用给补偿。男职工50岁一般没到法定退休年龄，合同期满按前面说的规则判断有无补偿。
再说其他类型合同，像民事合同，期满是否有赔偿得看合同约定。合同里有期满赔偿条款，就按约定来；没有相关约定，通常就不存在赔偿问题。
要是遇到合同期满赔偿问题，劳动者先确定合同类型，再对照上述规则判断自己是否该获得赔偿。如果觉得单位处理不合理，可以咨询专业人士，必要时通过法律途径维权。

案情回顾:

小胡今年50岁，其与单位签订的固定期限劳动合同即将期满。单位提出续订合同，但降低了工资待遇，小胡不同意续订。同时，小胡听说女职工50岁达到法定退休年龄合同自动终止无补偿，自己不清楚作为男职工这种情况能否获得赔偿。此外，小胡还签订过一份民事合同，也面临期满，不知该合同是否有赔偿。

案情分析:

1、在劳动合同方面，由于用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者小胡不同意续订而终止固定期限劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、对于小胡签订的民事合同，需依据合同约定确定是否有赔偿。若合同中有期满赔偿条款，按约定执行；若没有相关约定，则通常不存在赔偿问题。