公司发现员工怀孕后辞退该如何赔偿

公司发现员工怀孕后将其辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。
员工遇到这种违法解除合同的情况，有两种维权方式及相应赔偿。
要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，让员工回到原岗位工作，并且按原工资待遇支付从辞退到恢复工作期间的工资。
如果员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，入职两年。她在体检时发现自己怀孕，并告知了公司。不久后，公司以小许怀孕无法胜任工作为由将其辞退。小许认为公司此举违法，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权方式。若她要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，恢复其工作岗位，并按原工资待遇支付从辞退之日到恢复工作期间的工资；若她不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在公司工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小许若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。