签合同后不想干，会不会赔违约金

签合同后不想干，是否要赔违约金，得看合同类型和具体约定。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只有在两种情况下要付违约金。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
再说其他合同。要看看合同条款里有没有违约的明确约定。要是有，而且不想继续履行合同的行为构成违约，一般就得按约定支付违约金。要是合同没约定违约金条款，通常不用支付违约金，但可能要赔偿对方因违约造成的损失。
所以，签合同后不想干，得先确定合同性质，再查看合同约定，这样就能判断要不要支付违约金。

案情回顾:

小朱与一家公司签订合同，工作一段时间后想离职。小朱不确定是否要赔违约金，与公司产生争议。公司认为小朱应按合同赔偿，小朱则觉得自己不应赔偿。该合同可能是劳动合同，也可能是其他类型合同，双方各执一词。

案情分析:

1、若此为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。若不属于这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、若为其他合同，需查看合同条款有无违约明确约定。若有且小朱不想继续履行合同构成违约，通常要按约定支付违约金；若合同未约定违约金条款，小朱一般无需支付违约金，但可能要赔偿公司因违约造成的损失。所以要先明确合同性质，再看合同约定来判断是否需支付违约金。