被辞退获2n赔偿含考核工资吗

被辞退获2N赔偿是否包含考核工资，得看考核工资的性质。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是考核工资是劳动者正常劳动所得，还按月固定发放，那它就属于工资的一部分，计算2N赔偿时要包含进去。毕竟工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不过，要是考核工资有不确定性，像根据公司经营状况、个人业绩等不定期发放，而且劳动合同里明确约定这部分不属于正常工资范畴，那计算平均工资时，可能就不把它算进去。
在实际中，如果因此产生争议，劳动者可以收集工资条、银行流水等证据，以此证明考核工资属于工资组成部分，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退，要求公司按照2N标准支付赔偿金。但对于赔偿金计算是否包含考核工资，双方产生争议。小朱认为考核工资是其正常劳动所得且按月固定发放，应包含在内；公司则称考核工资具有不确定性，根据公司经营状况和个人业绩不定期发放，且合同约定不属于正常工资范畴，不应包含。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若考核工资是正常劳动所得且按月固定发放，属于工资组成部分，计算2N赔偿时应包含。若考核工资有不确定性，且合同明确约定不属于正常工资范畴，计算平均工资时可能不纳入。
3、若产生争议，小朱可收集工资条、银行流水等证据，证明考核工资属于工资组成部分，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。