辞退无固定期限合同应给予怎样赔偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分合法和违法两种情况。
有些合法辞退不用支付经济补偿。像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，还有被依法追究刑事责任等，单位这么做不用给补偿。
也有合法解除但要支付经济补偿的情况。比如单位因经营困难进行经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是没有法定理由就辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是5.5×5000=27500元；违法解除的话，赔偿金就是27500×2=55000元。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未违反，双方产生争议。小许已在该单位工作5年3个月，月平均工资5000元。小许认为用人单位是违法辞退，要求获得相应赔偿，而用人单位坚称是合法辞退无需赔偿。

案情分析:

1、若用人单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退且无需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需向小许支付赔偿。
2、若属于合法解除但需支付经济补偿的情况，如用人单位因经营困难进行经济性裁员等，经济补偿为5.5×5000=27500元。
3、若用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退小许，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即27500×2=55000元。