主动离职是否能获得经济补偿

通常，员工主动离职是不能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，有特殊情况。要是用人单位有下面这些行为，劳动者主动离职也能获得经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患；没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发奖金；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为用人单位欺诈、胁迫等，导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
因此，主动离职能不能获得经济补偿，要依据具体情况来判断。要是符合上面说的法定情形，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期主动提出离职。小朱认为公司长期未足额支付他的奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，因此要求公司给予经济补偿。但公司则认为员工主动离职不应获得经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动离职用人单位无需支付经济补偿。但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动离职可获经济补偿。
2、本案中，公司未足额支付小朱奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，符合劳动者主动离职可获经济补偿的法定情形。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。