用人单位未缴社保，该怎么给予赔偿

用人单位没缴纳社保，劳动者可通过这些方式获赔偿、保障权益。
劳动者能要求单位补缴社保。按《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工按时足额缴社保费。要是没履行，劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，会对单位及相关人员罚款。
若单位没缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。比如发生工伤，因没缴工伤保险，劳动者不能享受工伤保险待遇，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用；没缴医疗保险，劳动者自行承担本应由医保报销的费用，单位应赔偿这部分费用。
还有，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未依法缴社保费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。工作期间，小许遭遇工伤，因没有工伤保险无法享受相应待遇，自行承担了大量医疗费用。小许多次要求公司补缴社保并赔偿损失，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。小许可向社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，将对公司及相关责任人员处以罚款。
2、因公司未缴社保给小许造成工伤损失，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若还有因未缴纳医疗保险导致小许自行承担的医疗费用，公司也应赔偿。
3、小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。