50岁后约定不缴纳保险是否有效

50岁后约定不缴纳保险是否有效，要根据不同情况判断。
对于用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，这种约定是无效的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保并缴费。社保有强制性，是为保障劳动者权益和社会公共利益，双方不能通过约定免除这个法定义务。就算达成不缴保险的协议，劳动者也有权要求单位补缴，劳动行政部门会责令单位改正，逾期不改会面临罚款等处罚。
要是在商业保险合同里约定不缴纳保费，一般保险合同规定按时缴费是合同生效和维持效力的条件。约定不缴保费，保险合同可能因没缴费效力中止甚至解除，保险公司不再承担相应保险责任，这样约定会让保险失去意义。
可见，不管是社会保险还是商业保险，随意约定不缴纳保险通常不会产生预期的合法有效结果。建议用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也要增强维权意识，保障自身权益。对于商业保险，应按时缴纳保费，确保合同正常履行。

案情回顾:

小朱50岁后入职一家公司，公司与小朱约定不为其缴纳社会保险。同时，小朱购买了一份商业保险，与保险公司约定不缴纳保险费。工作一段时间后，小朱了解到社保权益，要求公司补缴社保，而商业保险在未缴费后也出现效力问题，小朱与公司及保险公司产生争议。

案情分析:

1、对于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。公司与小朱约定不缴纳社保的协议无效，小朱有权要求公司补缴，劳动行政部门也会责令公司改正，若逾期不改正公司将面临罚款等处罚。
2、对于商业保险，保险合同通常规定按时缴纳保费是合同生效和维持效力的条件。小朱与保险公司约定不缴纳保费，保险合同可能因未缴费而效力中止甚至解除，保险公司不再承担相应保险责任，该约定使保险失去意义。