工资三个月没发，该如何去讨要

劳动者遇到工资三个月未发的情况，有几种途径可以讨要工资。
和用人单位协商是个不错的办法。直接和单位沟通，提醒他们按时支付工资是法定义务。这种方式成本低、效率高，能在友好氛围里解决问题。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要带上本人身份证件、劳动合同等证明材料，到当地劳动监察部门填投诉表格，说清楚单位拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁也是可行的。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院最终判决。
另外，如果用人单位出了工资欠条，劳动者能直接向法院起诉，要求支付工资。这属于普通民事纠纷，按民事诉讼程序处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已连续三个月未发工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，强调按时支付是公司法定义务，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，携带身份证件、劳动合同等材料说明情况。同时，小朱也准备申请劳动仲裁，收集相关材料。公司则认为经营困难，并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。小朱与公司协商要求支付工资合理合法，公司以资金周转困难拒绝不能成为不支付工资的理由。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查并责令其支付工资。小朱准备申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。