企业国庆不放假有无违反劳动法

企业国庆不放假是否违反劳动法，要分情况判断。国庆节是法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利，企业在法定休假日应安排劳动者休假。
要是企业国庆不安排放假，就得按法律规定支付报酬。企业安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。若企业安排了加班，也依法支付了报酬，那国庆不放假就不违反劳动法。
然而，若企业既不安排放假，又不支付加班工资，这就违反了劳动法，侵害了劳动者休息和获取加班费的权利。
遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商。若协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在企业在国庆期间未安排放假，小许认为企业应让员工休假，而企业表示业务繁忙无法放假。小许询问是否有加班工资，企业却未明确答复。小许觉得企业既不放假又不支付加班工资的做法不合理，与企业产生争议。

案情分析:

1、国庆节属于法定休假日，依据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应安排劳动者休假。
2、若企业安排劳动者在国庆法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此企业既不安排放假，又未明确是否支付加班工资，若最终不支付，就违反了劳动法，侵害了小许获得休息和取得加班费的权利。小许可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。