工资低于当地最低标准该怎么解决

工资低于当地最低标准，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商。劳动者向单位提出按当地最低工资标准支付工资，说明单位支付工资低于标准的情况，要求补发差额。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，向劳动监察部门反映。劳动监察部门依法调查，查证属实会责令用人单位限期支付差额。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资差额及相应赔偿。仲裁委员会根据双方证据审理并裁决。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司支付给自己的工资低于当地最低标准。小朱向公司提出按照当地最低工资标准支付工资并补发差额，公司拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付差额，但公司逾期未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，工资低于当地最低标准时，劳动者有权先与用人单位协商，要求补发差额。本案中小朱提出协商要求，公司拒绝，此为不合法行为。
2、协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查证属实后责令公司限期支付差额，公司逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，小朱通过这些途径维护自身合法权益符合法律规定。