应得工资是否要扣掉请假扣发的工资

应得工资指劳动者正常出勤时，按劳动合同约定或法律规定应获得的工资收入。请假扣发的工资，是劳动者未出勤，按用人单位规章制度或劳动合同约定扣除的工资。
应得工资是劳动者正常劳动的预期报酬，不包含请假未出勤扣发的工资。计算时，先确定正常出勤报酬，若劳动者请假，按规则扣发工资，实际发放的工资就是扣除后的金额。
举个例子，劳动者月工资固定，每月正常工作日22天，若请假2天，用人单位按日工资标准（月工资除以22天）扣2天工资，实际发放工资就是应得工资减去请假扣发的工资。
总结来说，应得工资要扣掉请假扣发的工资，最终以实际出勤和工资扣除规则确定劳动者到手工资。劳动者要清楚用人单位请假扣工资的规则，若对扣发工资有异议，可与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，月工资标准为固定金额，一个月正常工作日是22天。小许该月请假2天，公司按照日工资标准（月工资除以22天）扣发了2天工资。小许认为应得工资不应扣除请假扣发的工资，与公司就实际发放工资数额产生争议。

案情分析:

1、应得工资是劳动者在正常出勤情况下按照劳动合同约定或法律规定应获得的工资收入，是基于正常提供劳动的预期报酬，本身不包含请假期间未提供劳动而扣发的工资。
2、在计算应得工资时，先确定正常出勤应获报酬，若劳动者请假，按既定规则扣发相应工资，实际发放工资是扣除请假扣发工资后的金额。所以公司按规定扣发小许请假工资并确定实际发放工资数额是合理的。