请事假时经济补偿金是否要剔除

经济补偿金计算时，通常不会剔除请事假期间的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。请事假时，正常工资核算会按请假天数扣除相应工资，这已体现在每月实际应得工资中。所以计算经济补偿金的平均工资时，不会专门剔除请事假因素。
要是请事假时间过长，使某几个月工资异常低，可能会拉低整体平均工资。但只要计算方式基于正常应得工资，就符合法律规定。
经济补偿金计算遵循法定标准，以劳动者正常劳动情况下的工资为基础进行平均计算，不特别剔除事假因素。若遇到经济补偿金计算问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，劳动合同到期终止，单位需支付经济补偿金。小朱在过去十二个月内请过较长时间事假，导致部分月份工资异常低。小朱认为计算经济补偿金时应剔除请事假月份的工资，单位则坚持按照法律规定，以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，不剔除请事假因素，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、该平均工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。请事假已在每月实际应得工资中体现，计算经济补偿金时不会专门剔除。虽小朱请事假致部分月份工资低拉低整体平均工资，但只要按正常应得工资计算就符合法律规定，单位做法合法。