没签合同旷工遭辞退该怎么解决

没签合同旷工遭辞退，有这些解决办法。
没签合同的情况，依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此主张二倍工资赔偿。
旷工遭辞退方面，要是单位有明确且合法有效的规章制度，还告知过劳动者，旷工属严重违反单位规章的行为，单位辞退可能合法。但要是单位规章制度不合法，比如没经民主程序制定、没公示，单位以此辞退就可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因家中突发急事未请假旷工数日，单位以旷工严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为单位未签合同在先，辞退不合理；单位则强调旷工属严重违规。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，主张二倍工资赔偿。
2、若单位规章制度合法有效且已告知小朱，旷工属严重违反单位规章制度，单位辞退合法；若规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，单位辞退构成违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。